Exemple de CV pour les sélections SOG

Faire bonne impression et orienter l’entretien

Votre CV est la première impression concrète que le jury et les psychologues se font de vous en tant que candidat. Un CV bien pensé permet de mettre en valeur vos atouts avant même que vous ne preniez la parole. À l’inverse, un CV négligé ou confus peut susciter des doutes ou des questions déstabilisantes de la part du jury.

Le jury peut rebondir sur le moindre détail de votre CV, par exemple, demander pourquoi vous avez mis en avant tel loisir plutôt qu’une expérience professionnelle, ou pourquoi vous n’avez pas mentionné certains emplois. Ces questions visent parfois à tester votre capacité de réaction et votre honnêteté. Il est donc important d’assumer et de savoir expliquer chaque élément présent dans votre CV.

Que doit contenir le CV ?

Un CV de candidat au concours SOG suit globalement les règles d’un CV professionnel classique, tout en étant adapté au contexte militaire et aux attentes de l’institution. L’objectif est de fournir une vue d’ensemble claire de votre identité, de votre parcours et de vos compétences, en faisant ressortir ce qui fait de vous un bon futur gendarme.

1. En-tête et informations personnelles

Indiquez vos coordonnées complètes en haut du CV:

• • Prénom et nom – age
  • Adresse postale
  • Numéro de téléphone
  • Adresse email
  • Photo d’identité professionnelle

2. Formation et diplômes

Formation et diplômes : Indiquez vos diplômes scolaires et éventuelles formations professionnelles, du plus récent au plus ancien. Pour le concours externe, le baccalauréat (ou équivalent de niveau 4) est le minimum requis et doit figurer clairement. Mentionnez l’année d’obtention et l’établissement. Si vous êtes étudiant en dernière année de bac, vous pouvez le préciser. Ajoutez vos formations spécifiques pertinentes : par exemple une préparation militaire, un diplôme universitaire, ou des certifications liées à la sécurité.

3. Expériences professionnelles

C’est la rubrique centrale. Listez vos expériences de travail (emplois, stages, service civique, volontariat, etc.) de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque expérience, précisez les dates (ou la durée), le poste occupé, le nom de l’entreprise/organisation, et éventuellement le lieu.

Sous chaque poste, décrivez brièvement vos missions principales et réalisations. Insistez sur les responsabilités liées à la sécurité, à l’encadrement, au service ou à la gestion de situations difficiles, car ce sont des domaines proches du métier de gendarme.

Par exemple, si vous avez travaillé comme agent de sécurité, mentionnez la surveillance de sites, l’intervention lors d’incidents et la rédaction de rapports. Si vous avez été réserviste, pompier volontaire, membre d’une association de défense, ou encadrant sportif, mettez en avant ces expériences qui démontrent votre engagement et votre aptitude à servir. Même des petits jobs étudiants peuvent être valorisés s’ils vous ont apporté des compétences utiles (travail d’équipe, gestion du stress, relation client montrant vos qualités de contact, etc.).

Restez sélectif pour ne pas noyer le lecteur sous trop d’informations : privilégiez les expériences les plus significatives et formatrices. Sur un CV d’une page, 3 à 4 expériences bien détaillées valent mieux qu’une liste exhaustive de 10 postes.

4. Compétences et certifications

La gendarmerie étant un métier aux exigences variées, il peut être intéressant de présenter vos compétences clés de manière distincte. Vous pouvez prévoir une section dédiée aux compétences ou l’intituler “Compétences techniques et personnelles”.

Dans cette catégorie, vous pouvez inclure vos compétences techniques : maîtrise de l’outil informatique (bureautique, logiciels courants). Même si cela paraît basique, rappelez-le, car savoir se servir d’un ordinateur et des logiciels de bureautique est important pour un gendarme (rédaction de PV, usage des bases de données, etc.). Mentionnez aussi le permis de conduire (le permis B est obligatoire pour servir en gendarmerie, indiquez-le clairement, ainsi que d’autres permis véhicules si obtenus) et toute habilitation spécifique (par exemple, certificat de tir, brevet de parachutiste, habilitation électrique, etc. le cas échéant). Si vous avez suivi des préparations militaires ou des stages de défense, listez-les également ici.

Les compétences non techniques peuvent également être citées, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la communication, sang-froid, esprit d’équipe, rigueur, autonomie, sens du service, etc. Il s’agit des qualités personnelles que vous possédez et qui sont recherchées chez les gendarmes. Bien sûr, ne mettez que celles que vous pouvez illustrer par votre expérience. Par exemple, “leadership” si vous avez encadré une équipe, ou “résistance au stress” si vous avez déjà fait face à des situations d’urgence.

Langues étrangères : Indiquez les langues que vous pratiquez, en précisant votre niveau pour chacune (niveaux du CECRL comme A2, B1, B2… ou des scores de tests si pertinents, ex: TOEIC 785). L’anglais fonctionnel est un atout non négligeable, mais si vous avez d’autres langues, mentionnez-les, même à un niveau basique.

5. Centres d’intérêt et engagements

Cette partie est souvent placée en bas de CV. Elle permet de montrer votre personnalité, vos passions, et des aspects moins formels de votre profil qui peuvent faire la différence. Mettez en avant surtout ce qui a du sens vis-à-vis du métier :

Sport : La gendarmerie exige une excellente condition physique, donc indiquez les sports que vous pratiquez régulièrement. Les examinateurs apprécient notamment les sports collectifs, qui témoignent d’un esprit d’équipe et d’une aptitude à évoluer dans un groupe. Par exemple, inscrivez « Rugby en club depuis 5 ans », « Pratique la course à pied et la musculation », ou encore « Ceinture marron de judo ». Cela prouve que vous entretenez votre forme et que vous avez le goût de l’effort. Si vous avez des résultats notables (compétitions, niveau atteint), vous pouvez les préciser brièvement.

Engagements et bénévolat : La gendarmerie valorise l’engagement citoyen et le sens du service. Si vous faites du bénévolat (Croix-Rouge, pompiers volontaires, association sportive ou humanitaire, réserviste citoyen, etc.), mentionnez-le. Par exemple : « Bénévole à la Croix-Rouge depuis 2019 (secouriste en postes de secours) » ou « Ancien Jeune Sapeur-Pompier (4 ans) ». Ces expériences témoignent de votre implication dans la société et de vos valeurs altruistes, ce qui est très positif pour un futur militaire.

Autres intérêts : Vous pouvez citer d’autres loisirs ou centres d’intérêt significatifs, surtout s’ils illustrent des traits de caractère intéressants. Par exemple, la pratique d’un art martial (discipline, maîtrise de soi). Restez toutefois sélectif et évitez d’énumérer des passe-temps trop génériques sans lien avec des qualités exploitables. Mieux vaut détailler un ou deux engagements marquants que lister dix hobbies passifs.

Erreurs courantes à éviter

CV trop long

Vouloir tout dire peut vous desservir. Votre CV doit absolument tenir sur une page. Évitez les répétitions et les informations non pertinentes, chaque ligne doit apporter quelque chose à votre candidature. Supprimez les expériences trop anciennes ou sans lien, ou regroupez-les de manière intelligente.

Manque de clarté ou de structure

Un CV sans titres clairs, sans dates bien ordonnées, ou avec des pavés de texte brouillons nuira à votre image. Soignez la mise en page pour qu’en quelques secondes on identifie les grandes étapes de votre parcours. Utilisez des listes à puces, alignez les dates, mettez en gras les intitulés de poste ou diplômes pour guider l’œil du jury.

Fautes d’orthographe

Aucune tolérance pour les fautes dans un CV. Relisez-vous attentivement et faites-vous relire par une personne à l’aise en orthographe. Une faute de frappe peut arriver, mais plusieurs fautes créent un a priori très négatif de la part du jury.

Trop de jargon ou d’acronymes

Faites attention si vous venez d’un milieu technique ou d’une autre institution (informatique, armée, etc.). Un sigle que vous maîtrisez peut être inconnu du jury. Le CV doit être compréhensible par n’importe quel lecteur.