Test de personnalité du concours SOG
Test de personnalité du concours SOG
Déroulement du test de personnalité
- Durée : 1 heure
- Coefficient : non noté
Le test de personnalité fait partie des épreuves d’admission du concours SOG. Il est passé juste avant l’entretien avec le psychologue
Le test de personnalité se présente sous la forme d’un questionnaire de 240 affirmations, auxquelles le candidat doit répondre en utilisant une échelle d’accord en cinq niveaux :
Tout à fait faux – Plutôt faux – Neutre – Plutôt vrai – Tout à fait vrai.
Aucune question ne porte sur des connaissances ou des compétences spécifiques. Il ne s’agit pas d’une épreuve notée. Ce test n’attribue aucun score, mais il est analysé en profondeur par le psychologue lors de l’entretien. L’objectif est de mieux cerner votre profil psychologique, votre stabilité émotionnelle, et vos capacités d’adaptation à la vie en gendarmerie.
Le modèle du Big Five
Ce test s’appuie sur le modèle psychologique reconnu du Big Five, aussi appelé modèle des cinq grands traits de personnalité. Il permet d’évaluer les candidats sur cinq axes principaux :
- Ouverture à l’expérience : mesure votre curiosité intellectuelle, votre ouverture aux idées nouvelles et votre capacité à envisager des solutions créatives. Un candidat trop rigide ou trop fermé aux changements peut être perçu comme difficile à adapter aux réalités du terrain.
- Conscience (ou sens du devoir) : reflète votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à organiser efficacement vos tâches. Un bon score sur cette dimension est généralement très valorisé en gendarmerie, où la discipline et la responsabilité sont centrales.
- Extraversion : évalue votre niveau d’énergie sociale, votre aisance à interagir avec les autres et votre capacité à prendre l’initiative. L’extraversion peut être un atout, mais une personnalité trop dominante ou impulsive peut aussi poser problème dans une structure hiérarchique.
- Agréabilité (ou convivialité) : juge votre capacité à collaborer, à faire preuve d’empathie et à travailler en équipe. C’est une qualité essentielle dans un métier où la cohésion du groupe prime, mais une trop grande gentillesse peut aussi être perçue comme un manque d’autorité.
- Névrosisme : mesure votre stabilité émotionnelle. Un score élevé signifie une tendance à l’anxiété, à la colère ou à la dépression, ce qui peut être un signal d’alerte pour un métier exposé à des situations de stress intense.
Exemple de questions du test de personnalité
Ouverture d’esprit
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Question |
Réponses possibles |
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J’aime explorer des idées nouvelles, même si elles vont à l’encontre de ce que je pense habituellement. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je suis attiré par les activités artistiques comme la musique, la peinture ou l’écriture. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je me montre curieux face à des cultures ou modes de vie différents du mien. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’aime réfléchir à des concepts abstraits ou complexes, même sans application immédiate. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’ai tendance à remettre en question les règles établies si elles ne me semblent pas justes. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
Conscience
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Question |
Réponses possibles |
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Je planifie mes tâches à l’avance et je respecte généralement mon emploi du temps. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je fais attention aux détails, même lorsqu’ils semblent insignifiants. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je me fixe régulièrement des objectifs à atteindre, même sans y être obligé. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je respecte mes engagements, même lorsque cela devient contraignant. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je suis quelqu’un de fiable sur qui on peut compter pour terminer le travail correctement. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
Extraversion
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Question |
Réponses possibles |
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J’aime être entouré de gens et participer à des activités sociales. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je me sens à l’aise pour prendre la parole devant un groupe. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je prends facilement l’initiative dans les conversations ou les projets de groupe. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’ai besoin de contacts humains réguliers pour me sentir bien. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je me décrirais comme quelqu’un de dynamique et enthousiaste. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
Agréabilité
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Question |
Réponses possibles |
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Je fais passer les besoins des autres avant les miens, même si cela me dérange. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je cherche à éviter les conflits, même lorsque je suis en désaccord avec quelqu’un. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’éprouve de la compassion lorsque je vois quelqu’un en difficulté. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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On me considère comme quelqu’un de chaleureux et facile à approcher. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’accepte facilement les critiques si elles sont justifiées. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
Névrosisme
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Question |
Réponses possibles |
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Je me sens souvent inquiet sans raison apparente. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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J’ai du mal à rester calme dans des situations stressantes. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je suis facilement irrité par des choses mineures. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Il m’arrive souvent de ressasser des erreurs ou des situations passées. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
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Je me sens souvent triste ou déprimé, même sans raison claire. |
◯ Tout à fait faux ◯ Plutôt faux ◯ Neutre ◯ Plutôt vrai ◯ Tout à fait vrai |
Comment les résultats du test de personnalité sont analysés
Même s’il n’est pas noté, le test de personnalité joue un rôle central dans l’évaluation de votre profil psychologique. Il sert de base de travail à la psychologue qui vous recevra en entretien, et influence fortement son jugement final. Il ne s’agit donc pas d’un simple questionnaire sans conséquences : vos réponses peuvent valider ou invalider votre aptitude psychologique à entrer en gendarmerie.
Une analyse basée sur la cohérence
La première chose que la psychologue va regarder, c’est la cohérence globale de vos réponses. Si vous vous contredisez d’une question à l’autre ou si vos réponses semblent artificiellement biaisées pour “plaire”, cela sera repéré immédiatement. Le test contient des questions redondantes formulées différemment pour justement détecter les incohérences ou les tentatives de manipulation.
Ce que la psychologue veut voir, c’est un profil sincère, stable et cohérent, pas une tentative de construire un personnage.
Une attention particulière aux extrêmes
Un autre élément important est la présence de réponses extrêmes. Si vous mettez systématiquement “Tout à fait vrai” ou “Tout à fait faux”, cela peut faire penser à un manque de nuance, une rigidité de pensée, voire une vision trop tranchée du monde.
De la même manière, certains traits poussés à l’excès peuvent inquiéter : une extraversion trop marquée peut être perçue comme une tendance à la dominance ou à l’impulsivité, un névrosisme élevé peut laisser penser à une faible résistance au stress.
À l’inverse, un profil trop neutre sur toutes les dimensions peut être vu comme une absence de position claire, voire un manque de personnalité ou une volonté de se cacher derrière des réponses prudentes.
Les points sensibles pour la gendarmerie
La psychologue va aussi analyser votre compatibilité avec les exigences du métier de gendarme. Certains profils peuvent poser problème :
- Névrosisme élevé : mal toléré dans un métier soumis à la pression, à l’autorité et à la gestion de conflits.
- Manque de conscience : perçu comme un risque de négligence, de désobéissance ou de comportement irresponsable.
- Agréabilité trop faible : associé à un manque d’empathie ou à des difficultés relationnelles dans le travail d’équipe ou avec la population.
- Extraversion trop marquée ou mal canalisée : peut indiquer un comportement impulsif, un besoin de mise en avant, voire une difficulté à accepter la hiérarchie.
- Ouverture d’esprit très faible : signe possible de rigidité, de rejet de l’inconnu ou d’adaptabilité limitée.
L’objectif de la psychologue n’est pas de juger si vous êtes “normal”, mais si vous êtes adapté au métier de gendarme.
Conseils et pièges à éviter
Le test de personnalité peut donner l’impression d’être simple ou anodin, mais il est conçu pour détecter les incohérences, les extrêmes et les réponses artificielles. Voici quelques conseils concrets pour bien l’aborder et éviter les erreurs fréquentes.
Faites un test blanc pour vous entraîner
Avant le jour J, il peut être très utile de vous familiariser avec le format du test en réalisant un exercice basé sur le modèle du Big Five. Cela vous permettra de :
- Comprendre la logique des questions posées
- Repérer les tendances de votre profil
- Apprendre à doser vos réponses entre sincérité et prudence
Vous pouvez faire un test gratuit en ligne à l’adresse suivante : https://bigfive-test.com
Ne jouez pas un rôle
Un des pièges classiques est de vouloir “répondre comme un bon gendarme”. Le problème, c’est que le test est pleinement conçu pour repérer ce genre de tentative. Les mêmes thèmes peuvent être abordés sous des formulations différentes, parfois espacées de plusieurs dizaines de questions, dans le but précis de tester la cohérence de vos réponses.
Exemple de reformulation d’une même idée :
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Formulation 1 |
Formulation 2 |
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Je suis à l’écoute des besoins des autres. |
Il m’arrive de mettre mes propres intérêts de côté pour aider quelqu’un. |
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Je me sens souvent stressé. |
Je perds facilement mes moyens face à une situation imprévue. |
Si vous répondez “Tout à fait vrai” à la première et “Tout à fait faux” à la seconde, votre sincérité sera remise en question.
Dosez vos réponses
Évitez de répondre systématiquement de manière extrême (“Tout à fait vrai” ou “Tout à fait faux”) ou trop souvent “neutre”. Ces deux approches sont vues comme des signes de manque de sincérité, de prudence excessive ou de personnalité peu affirmée. Prenez position, mais avec équilibre.
Gardez en tête les qualités attendues
Ce test n’est pas un examen de connaissances, mais un moyen pour l’institution de s’assurer que vous avez la stabilité émotionnelle, la discipline et l’état d’esprit nécessaires pour évoluer en gendarmerie.
Ne cherchez pas à être parfait, mais montrez que vous êtes fiable, stable, équilibré, capable de travailler en équipe et de respecter un cadre hiérarchique exigeant.
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